Plan de igualdad

El presidente de la Cámara de Comptos, Ignacio Cabeza, ha aprobado el Plan de Igualdad de la Cámara de Comptos. La iniciativa forma parte del proyecto estratégico para el periodo de su mandato: 2022-2028.

La aprobación del plan supone asumir el compromiso con la igualdad de género, tanto interna como externamente. Dentro de la institución, con el objetivo de promover un entorno laboral inclusivo, libre de discriminaciones y con igualdad de oportunidades. En cuanto al compromiso externo, se trata de tener en cuenta la igualdad de género en la labor de la institución, es decir, la fiscalización de los fondos públicos.

El plan de igualdad se ha impulsado a través de una comisión, que ha realizado un diagnóstico de la situación, ha marcado unos objetivos y ha diseñado el plan aprobado por el presidente, cuyo seguimiento también está contemplado.

El diagnóstico está basado principalmente en una encuesta a la que han respondido el 70% de los y las profesionales de la institución. La percepción general respecto a la igualdad de trato, de oportunidades y sensibilidad de la Presidencia hacia la igualad es positiva. Aunque la mayoría percibe avances en esta materia, existe una doble demanda al respecto: implantación de un protocolo de acoso y una mayor formación en materia de igualdad.

Entre los objetivos del plan figura la representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de alta responsabilidad de la institución; fomento de la conciliación y corresponsabilidad; sensibilización continua del personal, fomentando una cultura de igualdad y respeto; e implantar un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual.

El plan ha previsto crear la Comisión de Igualdad y Seguimiento, encargada de revisar y actualizar el Plan de Igualdad.

Actualmente, la Cámara de Comptos tiene una plantilla de 35 profesionales con mayoría de mujeres: el 70%.